Претрага

Mинистар за рад, запошљавање, борачка и социјална питања Зоран Ђорђевић, гостујући у Дневнику РТС-а, рекао је да се социјални дијалог води континуирано, да постоји добра и континуирана социјално-економска конекција државе и радника, радника и послодаваца.

Ђорђевић је додао и да су радници незадовољни својим материјалним положајем и да су њихови захтеви оправдани јер, како каже, увек може боље.

"Захтеви су оправдани, јер увек може боље и плате увек треба да буду веће, али треба да се крећу у складу са могућношћу државе. Ипак радници, са друге стране, виде да се ми не задужујемо. Знају да се плате и пензије могу повећати када направимо пресек и када видимо стање финансија", наводи Ђорђевић и додаје да је добро да грађани виде да се држава не задужује да би нешто исплаћивала.

"Добро је кад постоји једна транспарентност и када и грађани виде у каквом положају је држава била. Виде да се ми не задужујемо да би нешто исплаћивали, већ да све радимо из неких реалних прихода и да то на један транспарентан начин желимо да поделимо, за повећање плата и пензија, а и са друге стране да улажемо у нашу земљу јер дуго година ништа се није улагало. Потребна нам је нова инфраструктура да бисмо довели нове стране инвеститоре", наводи министар.

Ђорђевић је рекао да су се неки проблеми у прошлости решавали штрајковима и протестима, а сада разговором.

У припреми нови закони

Осврћући се на Закона о штрајку, Ђорђевић је навео и да ће минимални процес рада по новом закону бити утврђен по колективном уговору или у неким случајевима по закону, док је то до сада радио послодавац.

"Знаће се минимални обим рада који треба да буде утврђен, да не би давали машти на вољу, да послодавци од случаја до случаја регулишу сами колики је минимални обим рада", рекао је министар.

Истиче да је до краја године планирано још доста закона који за сврху имају да побољшају пословање, положај радника и обезбеде "чистију ситуацију" када је у питању однос држава-послодавац и држава-синдикати.

У израду Закона о штрајку били су укључени пословни партнери – и синдикати и послодавци. Како каже Ђорђевић, одлучио се за јавну расправу и нада се да ће до краја године закон бити усвојен, али да ће на крају јавне расправе поново сести са синдикатима и послодавцима како би разговарали.

По питању Закона о сезонским пословима, Ђорђевић наводи да је главна критика да је у сезонске послове укључена превелика администрација.

"Пошто се овде ради о сезонским радницима, од којих неки раде и само један дан, претерана администрација би довела до тога да би се више бавили администрацијом него сезонским радом. Жеља је била да послодавац не може да иде преко онога што му закон дозвољава, дужан је да обавести сезонског радника о његовим правима која не смеју да буду угрожена више од онога што закон дозвољава. Могу да буду мања, што је усмени договор, а сезонски радник има право да после тога тражи написмено", закључио је министар.

Државна комеморативна свечаност, поводом Дана сећања на страдање Срба, Рома и Јевреја, одржана је у Јајинцима, највећем месту страдања у Другом светском рату у Србији.

Церемонију полагања венаца предводила је председница Владе Србије Ана Брнабић, а догађају су присуствовали и министарка за рад, запошљавање, борачка и социјална питања и председница Одбора за неговање традиције ослободилачких ратова Републике Србије проф. др Дарија Кисић, министри у Влади Србији, представници Народне скупштине, представници Министарства одбране и Војске Србије,  Града Београда, Општине Вождовац и других  градских општина, дипломатски и војно-дипломатски представници више од четрдесет држава, представници Националног савета Ромске националне мањине, представници Јеврејске националне заједнице, Удружења логораша, СУБНОР-а Србије, велики број ратних ветерана, некадашњи заточеници логора смрти у окупираној Европи током Другог светског рата, потомци страдалих, представници бројних установа културе, науке, образовања и уметности, као и грађани Београда и других места у Србији.

Новим Предлогом законa о агенцијском запошљавању, који је упућен Народној скупштини на разматрање, додатно се унапређује положај радника ангажованих преко агенција, на тај начин што ће имати подједнака права на зараду, накнаду зараде, радно време, одморе, одсуства и друга права из области радног односа, баш као и запослени које послодавац корисник непосредно запошљава. 

Према прописима новог закона, онемогућава се досадашња пракса агенцијског ангажовања ван радног односа, а осим тога, уводи се и ограничење броја агенцијских запослених код послодавца корисника. С тим у вези, послодавац корисник не може ангажовати више од 10 одсто агенцијских запослених у радном односу на одређено време у односу на укупан број запослених код тог послодавца корисника. Послодавац корисник који има мање од 50 запослених, може да ангажује једног уступљеног запосленог више у односу на ограничење од 10 одсто.

Једна од новина, предвиђена новим Предлогом закона о агенцијском запошљавању, је могућност да Агенција са запосленим закључи уговор о раду на неодређено време или уговор о раду на одређено време које је једнако времену уступања послодавцу кориснику, у складу са Законом о агенцијском запошљавању и законом којим се уређује рад.

Наведена ограничења не односе се на запослене у Агенцији на неодређено време који се упућују код послодаваца корисника јер уживају све привилегије и права које произилазе из радног односа на неодређено време. Осим тога, запослени који са агенцијом имају закључен уговор о раду на неодређено време, уживају сву заштиту и имају право на накнаду зараде између два уступања или право на отпремнину у случају утврђивања вишка када агенција не може да им обезбеди посао код другог послодавца корисника.

Такође, послодавац корисник може да ангажује агенцијске запослене који су у радном односу на одређено време само ако тај послодавац испуњава услове прописане Законом о раду, којим је уређен рад на одређено време. Време ангажовања једног лица, било преко Агенције, било непосредно код послодавца корисника, се рачуна у максимално ограничење од 24 месеца за рад на одређено време код истог послодавца корисника. По истеку тог периода послодавац корисник може исто лице да запосли  само на неодређено време или да га ангажује преко Агенције код које је тај запослени такође у радном односу на неодређено време.

Тема састанка била је иницијатива регије Нордланд да се у јуну ове године обележи 75 година од интернирања Југословена у Другом светском рату у радне кампове (логоре) у Норвешкој, и од изградње такозваног „Крвавог пута“ код града Нарвика (у регији Нордланд) где је преко четири људи са наших простора током Другог светског рата страдало градећи путеве.
Aмбасадор Бјорнстад je представио програм обележавања 75 година од тих догађаја и истакао значај заједничког одавања почасти жртвама на комеморативном скупу. Програмом је предвиђено и откривање нових спомен-плоча на местима некадашњих логора, које је Краљевина Норвешка заштитила 2011. године.
Министар Вулин се захвалио на досадашњој веома успешној сарадњи и пруженој финансијској подршци.
На састанку је такође истакнут и значај даљег унапређења односа две земље.