Поступање по захтеву за продужетак изузетка од примене правних прописа у области социјалног осигурања неке од земаља са којима имамо закључен споразум о социјалном осигурању.
Билатерални споразуми о социјалном осигурању садрже одредбе о упућеним (деташираним) радницима, и прописују да се на те раднике примењују прописи о социјалном осигурању државе у којој су они запослени, уз сагласност надлежних органа држава уговорница.
У складу са тим одредбама, лице које послодавац са седиштем на територији Републике Србије пошаље (упути) на рад у другу државу уговорницу остаје у систему социјалног осигурања Републике Србије одређени временски период који се разликује од споразума до споразума и траје у распону од 12 до 60 месеци, са могућношћу продужетка. За први период упућивања довољна је потврда о социјалном осигурању упућеног лица коју издаје Републички фонд за задравствено осигурање.
Међутим, у случају продужења трајања упућивања запосленог, споразуми предвиђају могућност да се продужи и примена прописа о социјалном осигурању државе у којој је упућено лице запослено, уз сагласност надлежних органа држава уговорница. У овим ситуацијама послодавац и запослени могу Министарству за рад, запошљавање, борачка и социјална питања поднети заједнички захтев да то лице буде изузето од правних прописа државе у коју је упућено, односно да остане и дале осигурано у складу са правним прописима Републике Србије. Након пријема захтева, ово министарство ће затражити службеним путем од иностраног надлежног органа сагласност да упућено лице буде изузето од примене тих правних прописа у одређеном временском периоду. По пријему одговора иностраног надлежног органа министарство исти доставља послодавцу.