Министарство за рад, запошљавање, борачка и социјална питања, одмах након пласираних информација да је бивши радник Центра за социјални рад у Трстенику И. Б. фиктивно запошљавао кориснике социјалне помоћи, па им узимао плату, хитно наложила поменутој установи да достави извештај о овом случају.

Након прикупљених свих чињеница и доказа које су упућивале на теже повреде радне дужности и злоупотребу службеног положаја, као и разговора са запосленим, директор Центра за социјални рад „Трстеник“ у Трстенику је запосленом И. Б., изрекао Упозорење о постојању разлога за отказ уговора о раду на које се исти изјаснио 16.10.2019.године.  

Такође, упутио је и обавештење Специјалном тужилаштву за борбу против корупције у Краљеву, с обзиром да је препознао да у радњама запосленог постоје елементи кривичног дела из надлежности тог тужилаштва. 

Запосленом је затим уручено Решење о отказу уговора о раду због повреде радне обавезе и непоштовања радне дисциплине те је И. Б. престао радни однос 01.11.2019.године. 

Такође, по захтеву И. Б., овај Центар је био предмет надзора Инспекције рада, којим је тражио да се донесе Решење о одлагању извршења решења о отказу уговора о раду и да се он врати на посао. Међутим, након извршене контроле Инспекције рада је решењем одбила захтев И. Б. и утврдила да решењем ЦСР Трстеник о отказу уговора о раду нису повређена права запосленог, односно да је поступак спроведен на законит и правилан начин. 

Напомињемо да је запосленом пре отказа уговора о раду омогућено коришћење свих права, које је он у једном делу и злоупотребио за опструирање дисциплинског постука који се против њега водио, тачније запослени је у више наврата користио право на боловање и годишњи одмор када је био ван земље па је дисциплински поступак довршен и Упозорење о постојању разлога за отказ уговора о раду уручено запосленом по повратку са годишњег одмора дана 08.10.2019.године. 

Министарство за рад, запошљавање, борачка и социјална питања, као и све установе које су њеној надлежности или надлежности покрајине и локалне самоуправе имају нулту толеранцију када су у питању незаконита понашања, посебно ако су на штету корисника и да у таквим случајевима увек поступају у складу са Законом о раду.