Доношење новог Закона о безбедности и здрављу на раду и почетак израде Стратегије безбедности и здравља на раду у Републици Србији за период од 2023. до 2027. године циљ је Управе за безбедност и здравље на раду и Министарства за рад, запошљавање, борачка и социјална питања у овој години, изјавила је в.д. директора Управе за безбедност и здравље на раду Дуња Цицмил. 

Цицмил је на конференцији „Безбедност и здравље на раду са здравствено-медицинског и техничко-безбедносног аспекта, екологије и заштите од пожара“, коју је организовао ХСЕ центар на Копаонику, истакла да су Управа за безбедност и здравље на раду и Инспекторат за рад у протеклом периоду остварили позитивне резултате у области безбедности и здравља на раду.

Управа за безбедност и здравље је у 2021. години, поред осталог, припремила измене и допуне шест подзаконских прописа, организовала полагање стручног испита за обављање послова безбедности и здравља на раду за 813 кандидата и стручног испита за обављање послова координатора за безбедности и здравље на раду за 68 кандидата, навела је Цицмил.

Према њеним речима, припремљено је и 240 лиценци за обављање послова у области безбедности и здравља на раду и удвостручен је број надзора над радом ималаца лиценце у односу на број извршених надзора у периоду од 2018. до 2020. године.

Цицмил је нагласила да је Инспекторат за рад од јануара до децембра 2021. године извршио 63.670 инспекцијских надозора, што је за два одсто више него у истом периоду 2020. године, да је од тог броја 32.920 инспекцијских надзора извршено у области безбедности и здравља на раду. Приликом вршења надзора инспектори су затекли 5.261 лице на раду „на црно“, а након предузетих мера послодавци су засновали радни однос са 3.180 лица. 

Цицмил је истакла да је приоритет даље кадровско и техничко оснаживање Инспектората за рад. „Сигурна сам да ће ове мере утицати на ефикасно деловање Инспектората за рад у наредном периоду и довести до смањења броја повреда на раду и професионалних болести, повећања формалне запослености и смањења неформалне запослености.